01 我们先来了解一下什么是“灰色强奸”。先举一个真实的案例。为了不涉及当事人的隐私，我们在这里用小A来称呼当事人。
小A是某县单位职工，她老公在市里工作。为了能调到市里和老公团聚，她不得不四处去找门路走关系调到市里。然而，调到市里3年后，她就跟老公离婚了。原因是她调到市里后，生了一个小孩，长到一岁后，他老公看小孩越来越不像自己，遂起疑心，偷偷带着小孩去做了亲子鉴定。鉴定结果，小孩真的和她老公没有血缘关系。她老公一怒之下把她告上法庭，控告她对婚姻不忠，让她净身出户，并赔偿损失。
小A净身出户，自己一个人抚养一个小孩，又要上班，非常辛苦，一怒之下，她把当年帮她调动的官员告上了法庭，告他强奸，要求赔偿损失并抚养孩子。
谁知官员不认账，认为她当年是你情我愿的，是通奸，不是强奸。
而小A控告说，官员就是强奸，她和官员发生关系，他都已经五十多岁了，都谢顶了，并不是自己自愿。
而官员也反驳说，我并没有强迫她，她是自愿的。
双方争持不下，最后法院按照“谁主张谁举证”的原则，让小A拿出官员强奸她的证据。
小A说，小孩就是最好的证据，因为通过DNA鉴定，小孩和官员有血缘关系。
然而，法庭并没有采纳，因为小孩和官员有血缘关系，不构成完整的证据链，并不能证明官员就强奸了小A。
最后，法院只判定，官员必须支付抚养费，而小A提出的强奸指控并不成立。
那么，这种介于强奸和通奸之间的婚外性行为，既不是强奸，也不是通奸，怎么给它定性呢？
这种情况，就是所谓的“灰色强奸”了。
强奸是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。其特点有二：
违背妇女意愿；强行发生关系。通奸是指有配偶的男性或女性违背各自夫妻忠实义务与他人发生性关系的行为。通奸有3个特征：
发生关系的双方有配偶，可以都有配偶或一方有配偶。双方都是有意愿的。违背夫妻忠实义务。灰色强奸介于强奸和通奸之间，它是指发生关系的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与表面自愿与对方发生关系的行为。灰色强奸的特征是：
发生关系的一方有意愿，另一方没有意愿。一方迫于别一方的压力或利益的引诱，为了利益不得不同意发生关系。是违背道德的婚外性行为。从理论上讲，法律并没有给灰色强奸明确的定义，因为它并不符合法律适用范围。也就是说，灰色强奸并不违法，但违背伦理道德。
02 然后再来了解一下什么是“职场潜规则”职场潜规则就是没有明文规定的、约定成俗的、被广泛认同的一些上不了台面的一些职场规则。
比如：
宁得罪君子不得罪小人的职场保身哲学。多一事不如少一事的躺平思想。多种花少栽刺的职场生存之道。互相拆台一起垮台、相互吹捧共同进步的职场升迁秘籍等等。03 “灰色强奸”和“职场潜规则”的区别和联系首先明确：“灰色强奸”和“职场潜规则”不是一回事，它们之间的关系，是包含和被包含的关系。职场潜规则有几十条，其中就包含有“灰色强奸”。“灰色强奸”不触犯法律，但违背道德伦理。
职场潜规则包含灰色强奸，灰色强奸只是职场潜规则里面的一种。
04 我们该如何规避职场潜规则或灰色强奸？坚持“人间正道是沧桑”的理念，在职场中弘扬正气，自觉抵制职场潜规则。为人公道正派，在职场中潜别人办事，不见色起意。常思职场潜规则之害，自己不参与就好。调整心态，看到别人因走潜规则而获利不眼红，不跟风。我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
